生鮮分揀打包累嗎？待遇怎么樣？

          

近年來，隨著新零售模式的快速發(fā)展和迅速普及，生鮮市場的競爭也越發(fā)激烈起來。為了減少成本和提升自身競爭水平，很多企業(yè)開始嘗試自營生鮮，實現(xiàn)從基地采購、自營加工、分揀、儲運和配送的全產業(yè)鏈，以此來為下游客戶提供優(yōu)質的生鮮產品。這樣一來，不可避免就需要大量的生鮮分揀打包人員。那么生鮮分揀打包累嗎？待遇怎么樣？我們一起來看一下。

（一）生鮮分揀打包累嗎？
生鮮分揀打包這項工作其實看似工作難度不大，但是對工作人員的個人耐心、細致程度以及工作熟練度的要求還是非常高的。一般一個生鮮配送企業(yè)，所招聘的分揀工是按件計費的，而且對分揀精確性也有一定的要求。如果想實現(xiàn)好的工資保障，就勢必要加大工作量，這樣一來可能就導致要全力以赴提升分揀效率，加大分揀數(shù)量，這樣一來就造成了打包分揀人員相對較累的情況。

其實，在這方面，很多企業(yè)也意識到了這個問題，所以說在分揀設備方面及時進行更新?lián)Q代，很多已經引進了全自動分揀設備，分揀負責人只需寥寥幾人注意操控機器即可，這樣一來就大大增加了分揀效率，減少了分揀難度。當然，這樣的企業(yè)大多數(shù)是大中型配送公司，具有雄厚的資金支持。對于小企業(yè)而言，還是以老辦法進行分揀，但在市場競爭加劇的情況下也在不斷改進，以適應時代發(fā)展需要。
（二）生鮮分揀打包待遇怎么樣？
生鮮分揀打包主要是按件計費，可以說與外賣騎手的工資計算方法有很多相似之處。對一般的中型配送公司而言，如果是工作較為熟練的生鮮分揀打包人員，其個人待遇一般每月能夠達到4000-5000元，如果加班加點追求更高工作量的話，甚至可以達到7000元以上，可以說是非常可觀的。當然，每個人的熟練程度還是不通的，反應靈敏度也各不相同，這就造成了同樣時間條件下，工作效率的差異化。但不管怎么說，付出與待遇還是成正比的，付出越多收獲越大。

從上面的分析我們可以看到，對于沒有一技之長的人員來說，生鮮分揀打包工作還是值得一試的，雖然會比較累，但也會帶來相對可觀的收益，隨著熟練度的提升更是可以提升工作量實現(xiàn)更大收益，還是非常不錯的工作。