興盛優(yōu)選平臺發(fā)展好嗎？興盛優(yōu)選團長工資高嗎？

          


興盛優(yōu)選一直定位是“一家有溫度的社區(qū)電商“，孵化與芙蓉興盛的興盛優(yōu)選，完美承接了芙蓉興盛的基因，店主與顧客產(chǎn)生了較強的信任感，門店也解決了倉儲的問題。現(xiàn)在社區(qū)團購行業(yè)整個的發(fā)展前景很被看好，那么作為頭部實力平臺的興盛優(yōu)選發(fā)展好嗎？興盛優(yōu)選團長工資高嗎？

一、興盛優(yōu)選發(fā)展好嗎？
興盛優(yōu)選一路擴展的爆發(fā)式增長，主要歸功于芙蓉興盛大量的物流管理人才及物流團隊。
1.物流管理人才
興盛優(yōu)選對人才培養(yǎng)方面投入了巨大的成本。從公開數(shù)據(jù)看，大專畢業(yè)滿足了興盛優(yōu)選對招聘人員的學歷要求，且主要注重人才的人品、專業(yè)素質(zhì)、認真負責、踏實勤奮，有較強的服務(wù)意識。興盛優(yōu)選與高校有密切的合作，目前已有多名優(yōu)秀畢業(yè)生輸送至公司實習，個別優(yōu)秀的同學，已經(jīng)派到湖南興盛優(yōu)選以外的城市事業(yè)部當主管等。
2.物流團隊
興盛優(yōu)選的倉配物流體系，經(jīng)歷從“供應(yīng)商—共享倉—B2C倉—配送服務(wù)站點—門店“的完整供應(yīng)鏈體系，實現(xiàn)了線上線下的深度融合。強大的供應(yīng)鏈能力，高效的物流體系，讓興盛優(yōu)選跑的更快更穩(wěn)。
供應(yīng)鏈管理的應(yīng)用需要跟著企業(yè)整體的戰(zhàn)略走，它是為整體戰(zhàn)略而服務(wù)的。
二、興盛優(yōu)選團長工資高嗎？
按照正常的情況下，在興盛優(yōu)選當團長，如果是100塊的營業(yè)額，團長可以拿到超10元的傭金，一般興盛優(yōu)選的傭金比例就在10%左右。
成為興盛優(yōu)選的團長之后，工資就是由固定工資和商品傭金2個部分促成的。興盛優(yōu)選平臺提供的傭金報酬，即興盛優(yōu)選員工的基本工資;它來來源于團內(nèi)購買商品的傭金。團內(nèi)的營業(yè)額越大，團內(nèi)負責人獲得的傭金就越多。
成為興盛優(yōu)選團長之后，我們想要獲得更多的工資收入，需要做好的一點就是用戶的持續(xù)引流，這樣又利于提高平臺的知名度。團長還可以采用線上小程序推廣、小區(qū)團購群拉新以及促銷活動進行推廣宣傳，吸引更多的顧客，以此來提高店鋪的月營業(yè)額。
其次，團長在與區(qū)域負責人選擇商品存儲處的時候，最好選擇小區(qū)內(nèi)的居民車庫、物業(yè)、業(yè)主家或者小區(qū)周邊的便利店等等這些距離小區(qū)近的場所，這樣一來，居民的團購訂單團長一人就能保證配送，而且團購的模式也減少了團長的配送次數(shù)，既為居民提供了便利，還為團長大大減少了物流成本。