杭州生鮮配送招聘信息分析 如何做好生鮮配送員工招聘工作？

          

近年來，隨著經濟的迅猛發(fā)展和消費者生活水平的提高，食用生鮮產品已經成為人們追求綠色健康生活的一種生活方式，被越來越多的人們所采用和效仿。在巨大需求的推動下，我國生鮮食品行業(yè)進入了高增長期，越來越多的生鮮企業(yè)發(fā)布招聘信息，杭州作為現代化大城市，那么杭州生鮮配送招聘信息有哪些？可以給想從事這一行業(yè)的人們提供參考。

一、杭州生鮮配送招聘信息分析簡介
1、薪酬待遇問題。杭州生鮮配送招聘信息最令人關注的無疑是薪酬待遇的問題，經過對眾多杭州生鮮配送招聘信息的分析，可以知道，本行業(yè)薪酬一般集中在7000—10000元左右，還是很有吸引力的。
2、應聘人員要求。招聘信息中對應聘人員的要求主要有：首先應聘者能及時接收客戶外賣訂單，當接到外賣訂單后及時前往商家拿取外賣，送到客戶手中。
應聘者每月還需要完成公司出勤，不能遲到早退，同時還要遵守公司相應準則和制度。從事生鮮配送，應聘者年齡應為18-45周歲之間，身體沒有重大疾病，對城市交通或路況熟悉者優(yōu)先。
3、配送交通工具。在杭州很多生鮮配送公司是準備好交通工具的，應聘配送人員不用特意尋找其他的配送工具，還是非常方便的，不過也有不少配送公司要求應聘人員需要自己準備相應的配送工具，這就需要應聘者在應聘的時候好好看一下配送公司的要求，以免通過面試之后才發(fā)現自己并不符合公司的要求，那樣既耽誤了自己的時間，也給配送公司帶來很大的麻煩。

??? 二、如何做好杭州生鮮配送的招聘工作？
隨著生鮮配送行業(yè)的發(fā)展，越來越多應聘者想從事生鮮配送工作，那么作為杭州生鮮配送公司，應該如何做好招聘工作呢？
在配送人員方面，杭州是一個旅游城市，每年來杭旅游的人員非常多，也有一些會待很長一段時間，所以在生鮮產品的需求上面有很高的要求，而作為生鮮配送公司，在選人方面需要有很高的要求。建議生鮮招聘公司在面試的時候，可以采取提前測試的方法，讓應聘人員做一遍配送的流程，來測試一下應聘人是否仔細認真，在配送的時候，服務態(tài)度能力怎么樣，來做最后的判斷。

以上就是杭州生鮮配送招聘工作的一些注意事項，看似簡單卻有大有講究，希望給從事生鮮配送的公司提供參考。